连云港大港中等学校 小证更新2023年7月起每周四开班 周周有班提前报名预定名额
连云港大港中等学校 小证更新每周四开班 周周有班提前报名预定
报名详询CE李老师：15817700717
程安排
培训报名微信：liang14151
培训报名微信：liang14151
上课时间2023-7月起每周四开班
报名详询CE李老师：15817700717【微信同号】
华新海员
报名详询李老师：15817700717【微信同号】 报名详询CE李老师：15817700717【微信同号】
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培训时长2天左右 华洋海员
报到地点连云港
报名条件
1培训学员原合格证书在有效期内或失效1年之内均可以报名
2.系统已完成下船解职报备手续报备
培训内容
费用说明
培训相关费用：
公正、公开、透明，全心全意服务学员
培训费 Z01基本安全
Z02精通救生艇筏和救助艇
Z04高级消防
考试费 已含在培训费内，无需额外缴纳
住宿费 没有此费用 | 无收款，自行安排
教材费 没有此费用 | 无收款，自行安排
体检费 没有此费用 | 无收款，自行安排
如在您报名成功后、培训开始前，学校调整收费标准,华洋海员将与您按学校发布的最新价格进行结算,多退少补。
报名流程
第一步
线上下单
1.阅读培训须知及服务协议
2.选择培训内的课程项目
3.填写报名信息
4.线上缴费
5.下单成功
第二步
报名审核
1.客服联系您核对报名信息，未核对的不予报备
2.报备学校及海事局
3.报名成功
第三步
报到上课
务必携带好必要证件，按时报到上课，遵守校规校纪。
华新海员报到须知
1.请确定可以按时参加培训和考试；如因考勤不达标导致考试不合格，自行承担责任 ；
2.此培训理论网课，实操需到校，具体培训安排以客服通知为准；
幸福船员特别提醒
切勿在河北海事局申报办证，11规则可报，04规则不接受报名，课程计划：5月23号理论线上课一天，5月25号到天津市实操仅需半天，请不要提前购买车票，进群后以学校通知为准。
华新海员售后保障
如您因个人原因需要申请退款：
1、如您的报名信息已由学校报备给海事局，需改期或退款时，费用将无法退还。
2、如您的报名信息暂未报备给海事局，则：
（1）开班前 5 个工作日及以上（含第 5 日），可无条件改期或全额退款 ；
（2）开班前 1-4 个工作日（含第 4 日）可申请退款，但需扣取培训费的 10%（最低 50 元，最高 1000 元）作为退订费；
（3）开班当天及以后需改期或退学，费用将无法退还。
华洋海员 消费者告知书
1.课程安排以学校通知为准，如在报名后发生变动，华洋海员将第一时间以短信、微信消息或电话等方式向您告知。
2.疫情期间，各学校的防疫政策会根据实际情况发生变化。报名后，请您了解并遵守学校的防疫政策，以实施要求为准。
3.若在您报名成功后、课程开始前，学校调整培训费用，华洋海员将与您按学校发布的最新价格进行结算，多退少补。
4.如有疑问，可与华洋海员老师联系，联系方式可在“我的订单”内查询，也可联系在线客服进行处理。
了公司船长的任职要求、资格审核、调配及任职考核的方法，以保证 船长具有适当的指挥资格；同时提供了船长熟悉 SMS 和得到必要支持的保证措施， 以便船长能够可靠履行其职责。 2 适用范围 本程序适用于公司船长和岸基各岗位。 3 责任 3.1 人事主管：办理船长聘用和调配手续，对新聘船长的基本情况进行审核，建立和 保持船长技术档案。 3.2 海务主管：负责对船长的适任能力和货运业务工作审核。 3.3 体系主管：负责指导船长熟悉 SMS，并对其熟悉程度进行考核。 3.4 指定人员：根据各主管考核意见和日常监控结果，提出船长的聘用和调配建议。 3.5 总经理：负责对船长适任能力的认定，批准船长的聘用和调配。 3.6 岸基相关人员：向船长提供必要的支持。 4 船长的招聘 4.1 招聘条件 （1） 持有有效的适任证书及其它相关证书（包括与船东签订的《劳动合同》）； （2） 身体健康，持有健康证； （3） 具有良好的语言和文字表达能力； （4） 具有良好的航海技术和船舶操纵能力； （5） 具有良好的工作责任心和职业道德； （6） 熟悉 NSM 规则及强制性规定和标准，经培训后完全熟悉 SMS。 （7） 具有良好的指挥资格所具备的应变能力 、组织能力 和决策能力。 4.2 招聘程序 4.2.1 人事主管向船员派出单位提出船长需求。人事主管会同海务主管按第 4.1 项条件 面试审核船员派遣单位拟派船长，填写《船长指挥资格认定表》（附表一），如予 认定，在《船长指挥资格认定表》上填写审核意见，递交指定人员。审核认定标 准：须在“一般”及以上。 4.2.2 审核方法可以包括： 查看相关证书、证明； 审阅工作资历、安全记录； 与本人交谈，询问有关问题； 向原任职单位了解。编码：CX01 船 长 聘 用 程 序 版号：2.0 修改号:00 第 2/5 页 华洋海员 版次：2.0 4.2.3 4.2.4 8.2 7.2 7.2.1 7.2.2 7.2.3 7.2.4 7.2.5 8 8.1 指定人员对新聘船长提出拟聘建议后报总经理审批。 对于决定聘用的船长，人事主管通知船员派遣单位办理聘用手续；对于面试审核 不通过的船长，告知船员派遣单位，并要求重新推荐拟聘船长进行面试。 船长熟悉 SMS 船长应完全熟悉公司 SMS。 新聘船长熟悉 SMS，按《新聘和转岗人员熟悉职责程序》（CX03）执行。 现任船长熟悉 SMS，按《培训程序》（CX04）执行。 船长的调配 船长的调配由人事主管提出考核建议，并报请总经理审批。 上任船长应按《新聘和转岗人员熟悉职责程序》(CX03)进行职责熟悉。 船长调动应按《船员调动交接班制度》（GLXZ06）办清交接事宜。 船长的考核 考核周期 一般每年年底进行一次；离任或调离原岗位，且连续任职时间超过 6 个月，应进 行一次考核。 考核方法 岸基相关部门为主对船长进行考核，（但不限于以下办法）： 查看各港口安检情况记录； 查看安全记录情况； 同船员交流，交谈了解； 不符合规定情况纠正情况； 船舶维护保养完成情况； 船长日常监控检查情况。。 考核人员考核完毕后应填写《船长任职考核表》（附表二）。 指定人员认定综合评定考核结果并提出任职建议。 总经理做出任职审批意见。 人事主管负责将考核记录归入船员技术档案，并根据审批意见办理有关事宜。 对船长的支持 根据总经理发布的《关于船长绝对权力的声明》，船长有权要求岸基各岗位给予必 要的支持。 船长对航海业务和航海保证方面的要求由海务主管给予支持。 5 5.1 5.2 5.3 6 6.1 6.2 6.3 7 7.1 7.1.1编码：CX01 船 长 聘 用 程 序 版号：2.0 修改号:00 第 3/5 页 华洋海员 版次：2.0 8.3 船长对船舶维护、设备保障和物资供应方面的要求由机务主管给予支持。 8.4 船长对船员配备的要求由人事主管给予支持。 8.5 船长对 SMS 文件配备和资料提供方面的要求由体系主管给予支持。 8.6 当船长认为所要求的支持不能得到满足时，可要求指定人员给予支持。指定人员应确保 船长要求的支持得到满足。 9 支持文件 一、 《新聘和转岗人员熟悉职责程序》（CX03） 二、 《培训程序》（CX04） 三、 《船员调动交接班制度》（GLXZ06） 10 附表 一、 船长指挥资格认定表（CX01-01） 二、 船长任职考核表（CX01-02）编码：CX01 船 长 聘 用 程 序 版号：2.0 修改号:00 第 4/5 页 华洋海员 版次：2.0 附表一 船长指挥资格认定表 编码：CX01-01 姓 名 出生年月 文化程度 家庭地址 家属联系电话 适任证书 拟任职船舶 任 职 资 历 人 事 主 管 审 核 1.适任证书 是否有效 是 □ 否 □ 2.服务薄 是否有效 是 □ 否 □ 3.专业培训证书 是否有效 是 □ 否 □ 4.劳动合同 是否有效 是 □ 否 □ 5.语言、文字表达能力 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 6.健康状况 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 审核意见： 签名： 年 月 日 海 务 主 管 审 核 1.工作责任心和职业道德 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 2.专业技术，安全记录状况 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 3.管理能力 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 4.熟悉有关规定和标准 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 5.熟悉管理体系程度 完全熟悉 □ 一般 □ 差 □ 6.业务能力 好□ 较好 □ 一般 □ 差 □ 7.应变能力 好□ 较好 □ 一般 □ 差 □ 8.组织能力 好□ 较好 □ 一般 □ 差 □ 9.决策能力 好□ 较好 □ 一般 □ 差 □ 10.沟通能力 好□ 较好 □ 一般 □ 差 □ 审核意见： 签名： 年 月 日 审 核 意 见 指定人员签名： 年 月 日 审 批 意 见 总经理签名：
