天津校区海员四小证更新2022年11月11号Z01Z02Z04基本安全精通艇阀高级消防
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课程安排：
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上课时间：2022年11月11日
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报道时间：网课在家手机或电脑上课，来学校跳水
培训报名微信：liang14151
报道地点：天津南开区 华新海员
报名条件： 华洋海员
船员证书在有效期内，过期不收。 华洋海员
船员一网通系统显示下船，在船的不收。
培训内容：
第一条 进一步增强船舶管理，保护水上交通安全，按照《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《中华人民共和国水路运输管理条例》等法律法规，特制定本制度。
第二条 加入我船队的船舶均应遵守本制度。
第三条 船队船舶安全管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，由船队统一监督管理。实行船队、码头、船工三级安全管理责任制。
第四条 船队负责组织乡镇船舶的安全宣布道育和船员的安全培训工作；催促船舶所有者、经营者和船员按规定办理证照和保险；协助有关部门处置船舶所有人或经营人的违法行为和事故。
第五条 各船船工要踊跃协助上级相关主管部门做好船舶的日常安全检查管理工作
第六条 船队要催促加入船队的船舶按船舶安全管理的法律法规办理证书、证照、保险；掌握好所有船舶的准确数及违章行为，协助处置违章行为和水上交通事故。
第七条 船员办理证书、证照，必需经船队严格审查，再上报办理。
第八条 船队的营运船舶必需按规定办理保险，不然不予办理相关证照。
第九条 合下列条件，方可航行：
（七）不具有夜航条件夜航;
（八）违背规定，人、畜混装；
（九）酒后作业；
（十）其他水上交通安全的行为；
第十二条 各类船舶必需按时参加上级部门具体实施的按期安全学习。无端不到会者，每次收取学习补课费50元/人次，迟到者收取学习补课费20元/人次。
第十三条 船队所管船舶必需依法从事生产经营活动，对违背船舶安全管理的行为，依法予以重罚。
第
安全生产经营管理制度
第一章 总则
安全生产经营是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必需贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全部员工的思想熟悉，落实各项安全管理办法，保证生产经营秩序的正常进行。按照国家有关法令、法规，结合船队的实际情况制订本制度。
第二章 安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司负责人为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；各部门负责人任安全生产经营管理领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产经营事项。各科室设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
第三章 安全生产经营管理职位职责
一、安全生产经营管理领导小组负责人职责
一、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
二、成立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、踊跃改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处置，认真落实整改办法和做好善后处置工作。
六、组织安全管理工作人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
一、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
二、落实本部门兼职安全员、救火员人选。
3、组织本部门开展安全生产宣布道育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩制度和安全操作规程，并催促实施。
5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处置工作。
六、按期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
7、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产办法执行情况（安全生产责任区与管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范办法，杜绝事故发生。
三、安全员职位职责
一、具体负责相应区域的安全管理、宣传工作。
二、每日巡查相应区域的安全生产情况，按期检查船舶运行状况及消防器材、救生设备等，确保船舶及安全设备的正常利用和完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改办法。
3、了解管辖区域的安全生产情况，按期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司生产生产领导小组处置事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故局势发展。
四、义务救火员职位职责
一、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产运营工作。
二、由安全员组织，进行不按期的消防演习，确保掌握大体的消防技术。
3、由安全员组织对公司安全生产进行按期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范办法，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处置工作。
五、员工的安全生产职责
1、踊跃参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格依照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确利用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章 安全会议
公司成立健全安全生产例会制度，每一个月的工作作总结各部门要求有安全生产方面的内容，按期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章 安全培训
1、公司全部员工必需接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必需进行安全知识教育。员工在船队内调换工作职位或离岗半年以上从头上岗者，应进行相应安全知识教育。
3、公司对全部员必需进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司各专职管理人员，必需接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可排上岗。
第六章 安全生产检查
一、公司必需成立和健全安全生检查制度。每周进行一次安全检查。
二、公司应组织生产职位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
（一）生产职位安全检查，主要由员工天天操作前，对自己的的职位或将要进行的工作进行自检，确认安全靠得住后才进行操作。内容包括：
一、设备的安全状态是不是完好，防护装置是不是有效；
二、规定的安全办法是不是落实；
3、所用的设备、工具是不是符合安全规定；
4、作业场地和物品的堆放是不是符合安全规范；
五、个人防护用品、用具是不是准备齐全，是不是靠得住；
六、操作要领、操作规程一否明确。
（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深切生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
一、是不是有职工反映安全生产存在的问题。
二、职工是不是遵守劳动纪律，是不是遵守安全生产操作规程。
3、生产场所是不是符合安全要求。
（三）专业性安全生产检查，主要由公司每一年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，别离进行检查。
第七章 职工安全卫生保护办法
1、公司必需成立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工志愿的原则下进行。
2、公司应按照生产的特点和实际需要，发给职工发需要的防护用品，并催促其按规定正确利用。
3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
第八章 伤亡事故管理
1、劳动进程中发生的员工伤亡事故，公司必需严格按规定做好报告、调查、分析、处置等管理工作。
2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应当即组织抢救伤员，采取有效办法，避免事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告公司。
第九章 附则
1、凡本公司职工必需熟悉并严格遵守本制度。
二、本
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，成立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属公司签发，属公司的由总领导签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并肯定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人记录，并按不同类别编号后，按文印规定处置。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记录清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导指示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总领导签署意见，送信息中心打印。各部门起草的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项记录，以备查验。
九、文印人员必需按时、按质、按量完成名项打字、传真、复印任务，不得积存延误。工作任务忙碌时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积存延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处置。
办公用品 购买领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金利用审批表》，报总领导审批后购买。实行经济责任制考核的部门所需购买办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购买的，由部门负责人填写《资金利用审批表》，报总领导审批后由办公室购买。大额资金的利用，由总领导审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购买后，须持总经现审批的《资金利用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总领导审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要节约节约，杜绝浪费，尽力降低消耗和办公费用。
人事管理制度
一、员工守则
一、遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。
2、保护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结合作。
4、珍惜公物，节约开支，杜绝浪费。
五、尽力学习，提高水平，精通业务。
六、踊跃进取，勇于开拓，创新贡献。
二、工资、待遇
1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
2、公司执行批准实行的工资系统列。
3、公司依照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，按照员工的职位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
4、公司鼓励员工踊跃向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总领导批准后予提级及奖励。
五、公司依照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
7、员工享有公费医疗待遇。
三、辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2、员工与公司签定聘（雇）用合同后，两边都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无端辞退员工。
3、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，办理辞职手续。
4、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负补偿责任。
五、员工必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
6、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无合法理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工办理辞退手续。未经核实和领导批准的，不得辞退。
7、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。
8、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，办理终止合同手续。
九、员工严重建反规章制度、后果严重或违法犯法的，船队有权予以开除。
10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料。不然，不予办理任何手续，给船队造成损失的，应负补偿责任。
财务管理制度
为增强财务管理，按照国家有关法律、法规及有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必需在增强宏观控制和微观弄活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益.壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“节约办企业”的方针，节约节约.精打细算.在企业经营中制止铺张浪费和一切没必要要的开支，降低消耗，增加积累。
二·船队财务科，财务科科长协助负责人管理好财务会计工作。
三．出纳员不得监管。会计档案保管和债权债务账目的记录工作。
四、财会人员都要认真执行职位责任制，各司其职，彼此配合，如实反映和严格监督各项经济活动，记账、算账、报账必需做得手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
五、财务人员都要在办理会计事物中，必需坚持原则，照章办事。对违背财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向领导报告
